職場のメンタルヘルス｜名古屋伏見こころクリニック

労働者がメンタルヘルス不調となり十分に働けなくなると、本人だけでなく職場にとっても大きな損失となります。メンタルヘルス不調を深刻化させないためには、早期の対応が必要です。

ストレスの要因

• 仕事の質・量の変化（仕事内容の変化、長時間労働、IT化など）
• 役割・地位の変化（昇進、降格、配置転換など）
• 仕事上の失敗・過重な責任の発生（損害、ペナルティーなど）
• 事故や災害の発生（自分や周囲のケガ、損害など）
• 対人関係の問題（上司や部下、同僚との対立、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど）
• その他（交代制勤務、仕事への適性、職場の雰囲気、コミュニケーション不足、努力報酬不均衡など）

注意が必要なストレスサイン

• 寝つきが悪い・寝る前にいやなことを何回も思い出す
• 決断力の低下、集中力の低下、パフォーマンスの低下
• 些細なことでイライラしたり怒りっぽくなる
• 時間が守れなくなる、遅刻や欠勤をする
• 体の不調（頭痛、胃の不快感、動悸、肩こり、腰痛等）が続く
• お酒やタバコの量が増加する
• 全身の疲労感がとれない
• 寂しさ、涙もろさがある
• 楽しくない、面白くない、ユーモアを感じない
• 仕事や家庭でのトラブルが増加する

精神科専門医・心理カウンセラーによる職場復帰・社会復帰支援、
法人向けメンタルヘルス相談

当院では精神科専門医や産業医としての豊富な経験に基づいて、休職された方や、職場でストレスを抱えた方、社会復帰を目指す方の診療においても、きめ細かな対応を行っています。お薬による治療だけでなく、復職・就労を視野に入れた具体的なアドバイスや、リワーク施設・就労移行支援機関等の紹介などを通じて、円滑な職場復帰・社会復帰ができるよう支援します。また、法人向けメンタルヘルス相談も行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

法人向けメンタルヘルス相談の例

• 定期顧問契約
  精神科嘱託医、産業医、心理カウンセリング
• セカンドオピニオン
  他の医療機関に通院中の社員に対する相談
• 社員との心理カウンセリング
  メンタル不調が疑われる社員やアルコールの問題が考えられる社員への対応など
• ストレスチェック事後対応
  高ストレス者や高リスク値集団への対応に関する相談
  集団結果の見方や活かし方に関する相談
• メンタルヘルス研修
  セルフケア研修、ラインケア研修
  復職する社員の受け入れ先への研修
• 労災・自殺後のポストベンション（アフターケア）
• 精神や発達の障害を持つ社員への適切な支援や配慮のご相談

※法人向けメンタルヘルス相談のお問い合わせ・お申し込みは、メール（nagoyafushimi.kokoro.clinic@gmail.com）にて承ります。