休職・復職に関するご相談（職場のメンタルヘルス）｜名古屋伏見こころクリニック

休職・復職に関するご相談について

仕事のストレスにより、抑うつ状態、不安症状、不眠、体調不良などが生じ、休職を検討される方が増えています。また、休職後の復職にあたっては、「復職して大丈夫か」「再発しないか」「どのような配慮が必要か」など、多くの不安を抱える方が少なくありません。

当院では精神科専門医の立場から症状の評価を行い、休職の必要性や復職の可否について医学的に判断いたします。

また、企業・人事担当者様からの復職判定や就業配慮に関するご相談にも対応しています。

このような方はご相談ください

• 仕事のストレスで体調不良が続いている
• 休職したほうがよいか判断に迷っている
• 主治医から復職可能と言われたが不安がある
• 復職後の働き方について相談したい
• 就業配慮に関する意見書が必要
• 復職可否についてセカンドオピニオンを受けたい

当院で対応可能な内容

• 休職の必要性の医学的判断
• 復職可否の評価
• 復職時期の判断
• 就業上の配慮事項の提案
• 段階的復職プランの提案
• 主治医意見書・診断書の作成
• セカンドオピニオン

職場におけるメンタルヘルス不調の背景には、業務量の増加、人間関係の問題、役割の変化、配置転換、ハラスメントなど、さまざまな要因があります。

また、もともとの特性（発達特性、不安傾向など）と職場環境とのミスマッチにより、症状が生じる場合もあります。

当院では、症状のみならず、業務内容や職場環境、本人の特性を踏まえた総合的な評価を行い、無理のない就業継続や復職を支援いたします。

ストレスの要因

• 仕事の質・量の変化（仕事内容の変化、長時間労働、IT化など）
• 役割・地位の変化（昇進、降格、配置転換など）
• 仕事上の失敗・過重な責任の発生（損害、ペナルティーなど）
• 事故や災害の発生（自分や周囲のケガ、損害など）
• 対人関係の問題（上司や部下、同僚との対立、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど）
• その他（交代制勤務、仕事への適性、職場の雰囲気、コミュニケーション不足、努力報酬不均衡など）

注意が必要なストレスサイン

• 寝つきが悪い・寝る前にいやなことを何回も思い出す
• 決断力の低下、集中力の低下、パフォーマンスの低下
• 些細なことでイライラしたり怒りっぽくなる
• 時間が守れなくなる、遅刻や欠勤をする
• 体の不調（頭痛、胃の不快感、動悸、肩こり、腰痛等）が続く
• お酒やタバコの量が増加する
• 全身の疲労感がとれない
• 寂しさ、涙もろさがある
• 楽しくない、面白くない、ユーモアを感じない
• 仕事や家庭でのトラブルが増加する

当院では、企業様からの復職判定や就業上の配慮に関するご相談に幅広く対応しております。ご本人の同意のもと、医学的観点から復職可否の評価を行います。

休職中の従業員の復職支援においては、ご本人の回復状況だけでなく、業務内容や職場環境との適合性を踏まえた総合的な判断が重要となります。精神科専門医や産業医としての経験に基づき、企業様と従業員双方にとって無理のない復職の実現をサポートいたします。

主な対応内容

• 復職可否に関する医学的評価
• 就業上の配慮事項の提示
• 段階的復職プランの提案
• 主治医意見書の作成
• セカンドオピニオン

また、法人向けメンタルヘルス相談にも対応しております。

法人向けメンタルヘルス相談の例

• 定期顧問契約
• セカンドオピニオン
• 社員との心理カウンセリング
• ストレスチェック事後対応
• メンタルヘルス研修
• ポストベンション（アフターケア）
• 精神・発達特性を持つ社員への支援相談

お気軽にご相談ください。

※法人向けメンタルヘルス相談のお問い合わせ・お申し込みは、メール（nagoyafushimi.kokoro.clinic@gmail.com）にて承ります。