休職からの職場復帰について｜ブログ｜名古屋伏見こころクリニック

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休職からの職場復帰については、個々のケースに応じて総合的な判断が必要です。

当クリニックでは、主治医あるいは産業医どちらの立場であっても、再発再燃予防を考慮した上で、職場の受け入れ制度や態勢もあわせて判断することを心がけています。

厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き～メンタルヘルス対策における職場復帰支援～」から、職場復帰判断基準の例を下記に示しますので、参考にしてください。

<判断基準の例>
・労働者が十分な意欲を示している
・通勤時間帯に一人で安全に通勤ができる
・決まった勤務日、時間に就労が継続して可能である
・業務に必要な作業ができる
・作業による疲労が翌日までに十分回復する
・適切な睡眠覚醒リズムが整っている、昼間に眠気がない
・業務遂行に必要な注意力や集中力が回復している
など